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新浪科技不止一个
最近的新闻关于华为明显超过34名员工在网上引起了热烈的讨论,纯谣言华为官员表示该消息。
但新浪科技在社区论坛上发现的华为员工的声音,之前发乎,清晰的声音在社区有很多34岁以上和40多个员工讨论的帖子,金额和利息很高。
根据网站上匿名网民说,离开华为,华为现在中国开始清理超过34岁的交付工程维修人员,研发是集中开始排斥和40岁以上的老员工,主要是为程序员。并将它解释为“表现悲观的时候裁员,无臂的生存”。
2016年,根据华为发布了指导,消费者业务部门年营业额为260亿美元,较上年同期增长了42%。和参考信息,据知情人士透露,华为消费者业务的消息20亿年营业利润为20亿美元,低于2015美元的2.20亿年。营业利润率从2015年的11.5%到7.7%。
2017年新年讲话,华为终端超过CEO ChengDong说,2017年将是华为阐述变更操作,都想利润为中心,一个新的时间盈利能力将面临前所未有的挑战。华为将机、精细供应链、渠道、研发、服务等领域的业务。在国际消费电子展上,他应该完全削减成本,如市场营销、市场和渠道。
在2016年底,天涯,“华为的世界”站长“still2005”一旦邮报》说,“从公司在10月之前,消费者BG红海,远离运营商做赚钱的时期,增量利润难以上升,利润不高经济增长并不是一个好追求;华为企业BG看不到大的增长点,仍难以铅、生存仍然是当前重要的任务,”。
除此之外,“still2005”还表示,华为预计将在2017年执行一些新的措施:“一个是退休政策微调,退休已经改变了从45岁,45岁退休,想继续工作,人力资源部审批;第二个是随着股价越来越高的饱和值以匹配post方法越来越不合身,微调创建职位等级限制,以数量衡量股票锤头饱和度;三是GTS软大多数行业部门,只留下一个强大的研发部门的研究和开发系统;四个逐步加入检索,大中华只是一个开始,独立与优惠券剥离明年全球开始,逐步独立,士兵们仅仅是第一步,运营商BG锁体将在未来几年内主调,”。
虽然“still2005”的真实身份是不披露,但是现在,他在文章的事实是指内容的一部分。
2016年10月,华为总部在深圳华为士兵举行国会,这叫做后方2000高级技术人员“前线”,为华为抓住下一个高地“图像时代”。
但在知乎的帖子,匿名消息人士称士兵战争是变相裁员,因为这些研发人员输出,大多数人会很快在考试或离开后,幸存的比率不高。但它没有和士兵新闻相关的员工流动率。
观察新浪科技、华为员工论坛声音社区,或在讨论“40波动不更新和退休”,争论比较大。
有人表示,“华为消费者业务在过去两年大幅扩张,现在到盈利,自然是解雇一些不符合要求的人”。也有人说“社区”这个词,”该公司近30年的高速发展后,面临的主要业务越来越趋向于饱和和成熟。年龄的增长,更多的员工要消耗大量的公司股票成本,清理员工释放更多的空间对年轻人来说,这是非常合理的。基本财务自由,大部分老员工,即使不是完全免费的,保留股票也基本可以支持我们。”
反对者认为,十年中,奉献考评一般等级,一般收入和股价偏低的员工,实际上是最广泛的传播。人员清理的合理性存在的问题清单的指标。
根据华为的员工,公司将有关于劳动的文章返回多付,邮件总统办公室也曾经说过,人力资源政策应该向熵减少的方向,那么大一定会改变。
在“still2005“特殊职位也解释的强制退休年龄45岁,上面提到的,公司的目标是非常明确的,我们永远不要停止懒惰人留在这个团队时,我们就有努力的方向。最近有可能极其个别业务部门,或未知,由于糟糕的业务发展潜力少数员工,个人出现40岁左右的人来说,这只是个别现象。开发公司方向没有问题,也是很健壮。
不仅是华为遇到这个问题,对整个互联网行业,35岁,是一个敏感的40岁吗。程序员告诉新浪科技,35和40岁的程序员几乎是职场的“死亡”,互联网行业主要是米饭,青年不仅是一个程序员,产品经理,也在这个年龄段,公司让你返回到“老”,认为你是不动的,我不理解年轻人。